• Szkolenia umożliwiają poznanie różnych modeli zarządzania bankiem oraz zasad i metod projektowania i wdrażania nowych produktów, a także zarządzania procesem sprzedaży
• Aktywnie uczestniczymy we wprowadzaniu zmian w sektorze usług finansowych. Dzięki temu posiadamy wiedzę, która sprawia, że oferowane przez nas treningi mają unikalny charakter, uwzględniający specyfikę branży
• Nasze programy szkoleniowe są zanurzone w kontekst zawodowy, tzn. wykorzystujemy ćwiczenia i studia przypadków zaczerpnięte z codziennej praktyki bankowej
• Treningi interpersonalne i menedżerskie są prowadzone przez trenerów, którzy "czują", czym jest bank, jaka jest specyfika pracy w banku i jakie stawia wyzwania przed pracownikami i menedżerami
• Dzięki różnorodnemu gronu trenerów dobieramy prowadzących pod kątem ich wiedzy merytorycznej, umiejętności interpersonalnych i dynamiki prowadzenia zajęć, tak, aby w pełni odpowiadali potrzebom danej grupy i danego szkolenia
• W naszej kilkunastoletniej historii, na zlecenie dużych i mniejszych banków w Polsce, zrealizowaliśmy dziesiątki różnorodnych projektów szkoleniowych, które miały na celu rozwój tzw. umiejętności miękkich pracowników na różnych szczeblach i w różnych pionach organizacji.

• Menedżerom i specjalistom odpowiedzialnym za strategię i rozwój firmy, doskonalenie jej struktury i procesów biznesowych
• Opiekunom klienta, doradcom, pracownikom zajmującym się efektywną sprzedażą produktów bankowych
• Treningi interpersonalne i menedżerskie polecamy przedstawicielom różnych grup zawodowych i szczebli w hierarchii organizacji, począwszy od najwyższej kadry zarządzającej po pracowników operacyjnych

Katarzyna Haraburda