• 22 182 31 70
  • sekretariat@wib.org.pl
  • PL
  • ENG
WIB_logo_30lat_colorWIB_logo_30lat_colorWIB_logo_30lat_colorWIB_logo_30lat_color
  • Główna
  • O nas
  • 30 lat WIB
  • Działalność
    • Szkolenia
    • Edukacja
    • Badania i analizy
    • SRK SF
  • Aktualności
  • Materiały i multimedia
    • Publikacje
    • Multimedia
    • Dla mediów
  • Partnerzy
  • Kontakt
✕
Konkurs FINSIM Liga Akademicka 2022/2023 rozstrzygnięty!
Konkurs FINSIM Liga Akademicka 2022/2023 rozstrzygnięty!
6 czerwca, 2023
XII Klub Liderów Studenckich - Aleksander Kwaśniewski - Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej w latach 1995-2005 - 29 czerwca 2023 r.
Zapraszamy na XII Klub Liderów Studenckich
23 czerwca, 2023

Do 30 czerwca br. zgłoś swój projekt do konkursu Pracodawca Jutra

15 czerwca, 2023

Konkurs Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości skierowany jest do przedsiębiorców oraz instytucji edukacyjnych współpracujących z przedsiębiorcami, którzy realizowali inicjatywy edukacyjne w obszarze rozwoju pracowników lub propagowania idei edukacyjnych. Laureatów tegorocznego konkursu poznamy w październiku.

Celem konkursu jest wyróżnienie i promowanie podmiotów, które realizują modelowe inicjatywy edukacyjne[1] z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Jaki jest cel takich inicjatyw? Mają one pobudzać świadomości środowisk lokalnych i ich zaangażowanie w działania na rzecz rozwoju edukacji, rozwoju usług edukacyjnych, które umożliwią nabycie, uzupełnienie lub aktualizację kompetencji i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy.

W konkursie mogą wziąć udział przedsiębiorcy lub instytucje edukacyjne wspólnie z przedsiębiorcą, którzy realizowali inicjatywy edukacyjne skierowane do uczniów/studentów,  absolwentów szkół wyższych, średnich lub branżowych. Grupą odbiorców tych inicjatyw mogą być także pracownicy, w tym Ci nowo zatrudnieni, a także osoby bezrobotne i poszukujące pracy, w szczególności matki powracające na rynek pracy i osoby zagrożone wykluczeniem społecznym. Kolejną grupą stanowią nauczyciele, wykładowcy akademiccy, trenerzy, doradcy oraz przedstawiciele innych środowisk reprezentujących sektor edukacji formalnej lub nieformalnej, a także emeryci i renciści, o ile inicjatywy miały na celu przywrócenie lub podtrzymanie ich aktywności zawodowej.

Za instytucję edukacyjną uznaje się instytucję działającą na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców (m. in. jednostki prawa oświatowego, uczelnie wyższe czy instytucje edukacji pozaformalnej, np. firmy szkoleniowe). Warunkiem przystąpienia do konkursu instytucji edukacyjnej jest złożenie zgłoszenia wspólnie z przedsiębiorcą. Ponadto przedsiębiorca może zgłosić tylko jeden projekt w ramach danej kategorii konkursowej, czyli maksymalnie dwie inicjatywy. Jest to niezależne od tego czy zgłoszenie będzie samodzielne czy wspólne z instytucją edukacyjną.

Pomysły można zgłaszać w dwóch kategoriach, w ramach których uczestnicy mieli możliwość zdobywania lub rozwoju kompetencji, uzyskiwania kwalifikacji lub nabycia umiejętności poszukiwanych na rynku pracy. Są nimi „Rozwój Pracownika” i „Ambasador Edukacji”.

 „Rozwój Pracownika” – inicjatywy z zakresu:

  • pomocy pracownikom w rozwoju zawodowym,
  • systemów motywujących do podnoszenia kompetencji, uzyskiwania kwalifikacji lub umiejętności,
  • inwestycji w rozwój pracowników poprzez programy podnoszące kompetencje lub prowadzące do uzyskania kwalifikacji pracowników (kursy, szkolenia, programy migracji między działami),
  • rozwoju kompetencji miękkich (uniwersalnych, ponadsektorowych) poszukiwanych przez pracodawców (np. w formie wolontariatu pracowniczego),
  • działań wspierających komfort psychiczny pracowników, w tym umiejętność radzenia sobie ze stresem, lękiem, wypaleniem zawodowym.

„Ambasador Edukacji” – inicjatywy z zakresu:

  • współpracy przedsiębiorcy z instytucjami edukacyjnymi (prowadzenie lekcji, warsztatów w szkołach, tworzenie/wspieranie klas profilowych, współpraca z organizacjami pozarządowymi o profilu oświatowym/edukacyjnym),
  • tworzenia lub wspierania autorskich platform/gier edukacyjnych, staży i konkursów dla uczniów,
  • zaangażowania pracodawców w działalność dydaktyczną i naukową dla wykładowców/nauczycieli/organizacji studenckich (np. laboratoria, programy badawczo-rozwojowe, koła naukowe).

Istnieją także warunki formalne dotyczące terminu i miejsca realizacji inicjatyw zgłaszanych do konkurs. O tytuł „Pracodawcy Jutra” mogą się zatem ubiegać te podmioty, które swoje inicjatywa edukacyjna rozpoczęły nie wcześniej niż  1 stycznia 2019 r., a sam projekt był realizowany na  terytorium Polski. Dodatkowo, zgłaszana inicjatywa nie mogła być już nagrodzona lub wyróżniona w VI edycji konkursu „Pracodawca Jutra”.

Nagrody i wyróżnienia

W konkursie zostaną wybrani „Pracodawcy Jutra 2023”. Łącznie cztery nagrody główne, w dwóch kategoriach („Rozwój Pracownika” i „Ambasador Edukacji”) i w ramach każdej kategorii w dwóch segmentach (mikro i mały przedsiębiorca oraz średni duży przedsiębiorca). Ponadto wyróżnieni zostaną laureaci sektorowi. Łącznie w konkursie, poza nagrodami głównymi, przewidziano 17 nagród sektorowych oraz 17 wyróżnień sektorowych.

„Pracodawca Jutra” to inicjatywa, która pozwala docenić firmy i podmioty, które zwracają szczególną uwagę na rozwój kompetencji i dalszą edukację. Zgodnie z badaniem PARP Bilans Kapitału Ludzkiego aż 83% dorosłych rozwija swoje kompetencje. W dobie idei uczenia się przez całe życie, którą propagujemy w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, chcielibyśmy zachęcić firmy do wzięcia udziału w konkursie. Pozwalając rozwijać się swojej kadrze, rozwijamy również własne przedsiębiorstwo. Inwestując w pracownika, pokazujemy mu, jak ważna jest jego praca. To najprostsza odpowiedź na pytanie, dlaczego takie inicjatywy są potrzebne – powiedział Dariusz Budrowski, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Zwycięzców konkursu poznamy podczas gali finałowej w październiku 2023 r.

Patronat honorowy: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej oraz Ministerstwo Edukacji i Nauki.

Konkurs finansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój (POWER) oraz ze środków budżetu państwa.

Szczegółowe informacje, a także formularz do zgłoszeń konkursowych dostępne są na stronie PARP.

Na zgłoszenia czekamy do 30 czerwca 2023 r.

 

[1] Inicjatywa edukacyjna – inicjatywa z zakresu współpracy biznesu z edukacją, której inicjatorem może być przedsiębiorca, instytucja edukacyjna, stowarzyszenie lub fundacja, a jej uczestnicy będą uzyskiwali możliwość zdobywania lub rozwoju kompetencji poszukiwanych na rynku pracy, w której aktywny udział biorą przedsiębiorcy.

 

 

Zobacz również

MasterClass Doradców Finansowych 4.0 - XII Kongres EFPA Polska
13 września, 2021

MasterClass Doradców Finansowych 4.0 – XII Kongres EFPA Polska


Czytaj więcej
Raport - ESG - miecz Demoklesa czy szansa na strategiczną zmianę - PwC, FRN, CFA Society Poland, SN CRN - Ryzyko ESG w raporcie PwC
19 sierpnia, 2021

Już niemal co trzeci inwestor w Polsce uwzględnia ryzyka ESG w swojej strategii inwestycyjnej – raport PwC


Czytaj więcej
SRK Finanse: Baza Usług Rozwojowych - praktyczne podpowiedzi dla przedsiębiorców aplikujących o dofinansowanie szkoleń
12 maja, 2021

Baza Usług Rozwojowych – praktyczne podpowiedzi dla przedsiębiorców aplikujących o dofinansowanie szkoleń


Czytaj więcej
  • ul. Kruczkowskiego 8
    00-380 Warszawa
  • tel.: 22 182 31 70
  • sekretariat@wib.org.pl
  • Główna
  • O nas
  • Szkolenia
  • Edukacja
  • Badania i analizy
  • SRK SF
  • Aktualności
  • Publikacje
  • Multimedia
  • Dla mediów
  • Partnerzy
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • RODO
Copyright 2020 Warszawski Instytut Bankowości | realizacja: www.angelsadvertising.pl
    • PL
    • ENG